Ихэнх албан байгууллага ажилтан сонгож авахдаа нас, хүйс заадаг. Жишээлбэл, 25-35 насны өөртөө итгэлтэй, харилцааны ур чадвартай эмэгтэйг ажилд урьж байна гэсэн зар түгээмэл. Өөрөөр хэлбэл, 25 нас хүрээгүй оюутан залуус, мөн 40-өөс дээш насны иргэдэд тэр бүр ажил олддоггүй. Тэгвэл үүний шалтгааныг “Майлд Грийн” компанийн Хүний нөөцийн менежер н.Хонгорзул ингэж тайлбарлалаа.

Гадны хөгжилтэй улс орнууд энэ асуудлыг нэгдсэн систем, тусгай бодлогоор зохицуулдаг байх юм. Ямар ажлын байранд хэд орчим насны хүн тохиромжтойг нарийвчлан судалж, энэ  дагуу компаниудад үүрэг өгч ажиллуулдаг. Ингэснээр ажилгүй иргэдийн тоо буурахаас гадна компанийн эдийн засгийн үр өгөөж сайжирна гэж үздэг байна.